Sector Construcción busca promover espacios laborales más equitativos, saludables y respetuosos en Coquimbo
Esto es parte de los desafíos que enfrenta la industria y que, en el taller realizado en el marco del proyecto de Escuela de Desarrollo Productivo de SENCE, OTIC-CChC, UCN Coquimbo y la CChC La Serena, se debatieron como aspectos esenciales de cambio y transformación para este sector.
“Desafíos de género, flexibilidad laboral y salud mental en el sector de la Construcción”, fueron los temas abordad0s en el segundo taller organizado por el Sence junto al OTIC de la Cámara Chilena de la Construcción (CChC) y la Universidad Católica del Norte (UCN) en La Serena.
la actividad es parte del proyecto “Escuela de Desarrollo Productivo para Subcontratistas y Profesionales del Sector Construcción de la Región de Coquimbo”, que busca potenciar las competencias de las y los trabajadores del rubro, a través de capacitaciones gratuitas y herramientas que impulsen la productividad del sector.
La jornada incluyó exposiciones de la jefa del Departamento de Psicología SST de Mutual de Seguridad, Cinthya Ríos; la psicóloga de la Mutual de Seguridad Capacitación, Macarena Tula, y la coordinadora de personas y cultura de Empresas ECOMAC, Alejandra Esparza Jiménez. Moderó la jornada Marcela Albornoz, coordinadora Zona Norte-Centro de la Comisión de Mujeres de la CChC.
En ella, Ríos destacó la importancia de medir continuamente los riesgos psicosociales laborales en el sector de la Construcción; como la carga excesiva de trabajo, largas jornadas, comunicación deficiente y falta de apoyo para implementar evaluaciones e intervenciones preventivas que promuevan un entorno más saludable.
En la misma línea, Macarena Tula indicó que uno de los desafíos actuales es la segregación horizontal, una tendencia a dividir los cargos de manera estereotipada según el género que, en consecuencia, permite la desigualdad salarial, la limitación de oportunidades y desigualdad social en las empresas.
“Como organización, debemos desafiarnos a implementar, cada vez más puestos que se adapten a la flexibilidad laboral. Es importante ser transparentes al comunicar qué cargos pueden implementarse bajo esta modalidad y cuáles, por la naturaleza de sus funciones, no son factibles de incluir”.
Finalmente, Alejandra Esparza Jiménez, presentó la exposición “Mujeres a la Obra: Construyendo Equidad”, y destacó las buenas prácticas realizadas por la empresa regional ECOMAC para promover la equidad de género. Entre ellas, el programa “Reinserción Social para Mujeres Privadas de Libertad”, implementado desde 2016, cuyo objetivo es brindar oportunidades laborales a mujeres y fomentar su autonomía económica en el sector de la Construcción.
La iniciativa le valió a la constructora el reconocimiento “Mujer Construye 2023” de la CChC en la categoría Práctica Destacada, y refleja su compromiso con la implementación de proyectos que generan condiciones más igualitarias en todos los ámbitos de gestión, promoviendo la participación, la visibilización de las mujeres en las obras.
Impulso para el cambio
El director regional (s) del Sence, Eduardo Toro Gallardo, afirmó: “la flexibilidad laboral, la equidad de género y la salud mental, si bien se ven como complementarias, para nosotros es fundamental que estén dentro de las culturas laborales porque con eso estamos seguros de que transformamos vidas, mejoramos la empleabilidad de los trabajadores y trabajadoras de la construcción y, por ende, la productividad de las empresas”.
El gerente de la CChC La Serena, Rodolfo Sepúlveda Larenas, destacó el aporte clave para mejorar, tanto la contratación como el clima laboral en la Construcción. “Es evidente que estas son tres áreas profundamente importantes para generar un mejor ambiente laboral. En este sentido, nuestra industria puede volverse más atractiva para quienes buscan desarrollar su potencial laboral, en espacios más seguros, equitativos, saludables y respetuosos”, dijo.
Desde el OTIC-CChC, la subgerenta de Vinculación, Marcia Salas Rodríguez, señaló: “es fundamental que todos los actores del ecosistema continuemos trabajando de forma constante en iniciativas como esta, que nos permitan impulsar una industria de la Construcción alineada con los desafíos de la transformación laboral. Y de esta forma, poder contar con espacios en que los trabajadores desarrollen su potencial en ambientes de respeto, inclusión y cuidado”.
Valoración de la temática
El taller contó con la participación de profesionales, autoridades y subcontratistas del sector de la construcción, provenientes de las empresas socias de la Cámara Chilena de la Construcción, quienes valoraron el espacio y las temáticas expuestas. Así lo manifestó María Fernanda Bruna, Coordinadora de Comunicaciones de la Consultora CGC.
“Nos parece muy valioso, ya que se conversan temas muy actuales y que representan grandes desafíos para las empresas. También nos permite recoger experiencias de organizaciones que han logrado aplicar estas iniciativas y cuentan con casos reales. Esto nos motiva y nos hace sentir que también podemos abordar esos desafíos de forma concreta”, afirmó la profesional de la Consultora CGC.
En tanto, Macarena Goldsmith Fernández, vicepresidenta de la Comisión Mujeres de la CChC, enfatizó en la importancia de abordar los desafíos que enfrenta el gremio femenino especialmente en la evolución del liderazgo y la visibilidad de las mujeres en el ámbito empresarial. “Me desempeño hace más de 25 años como ingeniera civil industrial y venimos trabajando por tener más espacios desde hace mucho tiempo, lo cual aplicamos en la empresa que trabajo. Además de abordar estas temáticas participando activamente en espacios como la Comisión de Mujeres de la CChC”.
Próximas acciones
La iniciativa continuará con un tercer taller enfocado en la industrialización, digitalización, excelencia de la cadena de valor e integración y colaboración en empresas del sector. Karen Vargas Santander, directora de la ECIEM UCN y directora del proyecto, destaca que estas actividades son herramientas estratégicas para transformar el sector hacia una cultura más moderna, eficiente y adaptativa. “Por lo tanto, es importante la participación en estos talleres porque generan un impacto significativo en diversos aspectos clave del sector”.
