SENCE Valparaíso destaca resultados de “Inclusión 365” y fortalece alianza público-privada para la inclusión laboral
Con una amplia convocatoria de empresas de las regiones de Valparaíso y Metropolitana, se llevó a cabo el encuentro “Inclusión 365”. El evento, organizado por AVANZA Inclusión, contó con el patrocinio del Distrito V21 y la colaboración de ASIVA, consolidándose como un espacio clave para promover la gestión sostenible de la inclusión laboral en el país.
La iniciativa reunió a diversas organizaciones con el objetivo de transitar desde el mero cumplimiento normativo hacia estrategias que aseguren la permanencia, el desarrollo y la equidad de las personas en el mundo del trabajo.
En este escenario, el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo -SENCE- de Valparaíso, participó como colaborador estratégico, reforzando su compromiso con el diseño y promoción de políticas públicas que impulsen la empleabilidad regional.
Esta participación se enmarca en una robusta alianza con AVANZA Inclusión y diversas entidades públicas y privadas, como el Servicio Nacional de la Discapacidad -SENADIS- y otros actores clave del ecosistema productivo que trabajan articuladamente para generar oportunidades laborales más inclusivas.
Durante la jornada se desarrollaron charlas especializadas, paneles de expertos, presentación de testimonios, reconocimiento a las buenas prácticas corporativas y espacios de networking para el intercambio de experiencias y la generación de redes.
El director regional (s) de SENCE Valparaíso, Jaime Santander, relevó la importancia de este encuentro: “Como SENCE Valparaíso valoramos profundamente la realización de estas instancias que visibilizan avances concretos en inclusión laboral. Nuestro Servicio cumple un rol clave en los procesos regionales de empleabilidad, impulsando políticas y programas que favorecen el acceso, la permanencia y el desarrollo de las personas en el trabajo. ‘Inclusión 365’ es un fiel reflejo de cómo la colaboración público-privada fortalece este desafío y nos permite avanzar hacia una inclusión efectiva en la región”.
Uno de los principales énfasis del encuentro fue la permanencia laboral como indicador clave de inclusión efectiva, destacando la importancia de avanzar más allá de la contratación, hacia modelos que permitan sostener trayectorias laborales y generar desarrollo al interior de las organizaciones.
Asimismo, el evento contempló la entrega del reconocimiento “Buenas Prácticas en Inclusión”, que permitió destacar a empresas que están implementando iniciativas concretas con impacto positivo, posicionándose como referentes e inspirando a otras organizaciones a avanzar en esta materia.
