SENCE y SernamEG sellan alianza para promover oportunidades para jefas hogar del Biobío
Entre otras materias, el acuerdo se traducirá en la implementación de un programa piloto de talleres de atención ciudadana y apresto laboral; la articulación en la intermediación laboral; la participación de SENCE a la mesa Público-Privada de Buenas Prácticas Laborales con Equidad de Género del Biobío y en una alianza de difusión y articulación institucional, entre otros.
De igual forma se iniciò el ciclo de talleres “SENCE: Oportunidades: SenceMujer”, que contempla en el año una participación total de 160 mujeres pertenecientes al programa SernamEG Jefas de Hogar.
Ambos Servicios firmaron un acuerdo de trabajo conjunto que permitirá fomentar la promoción y difusión interinstitucional de prestaciones de capacitación, subsidios, aprestos, orientación e intermediación laboral a mujeres.
En el citado marco, además se inició un ciclo de talleres informativos de promoción de la capacitación, empleabilidad y emprendimiento dirigido a usuarias del programa Mujeres Jefas de Hogar de SernamEG, además de la incorporación de Sence a la Mesa Público Privada del programa Buenas Prácticas Laborales con Equidad de Género, liderado por ese Servicio.
La firma del acuerdo contó con la presencia de las primeras 30 participantes de los talleres quienes, junto a la dirección regional del SENCE, fueron acompañadas por la Seremi de la Mujer y Equidad de Género, Camila Contreras y la directora regional (s) de SernamEG, Marta Godoy.
“Hoy un primer grupo de 30 penquistas recibieron asesoría práctica para postular a programas de capacitación, subsidios al trabajador/a, orientación e intermediación laboral, aprestos para aprender a hacer currículums, enfrentar entrevistas de trabajo y, en general, a información y asesoría para postular a toda la oferta del Sence, buscando mejorar su empleabilidad y potenciar sus desafíos de emprendimiento futuros”, explicó el director de SENCE, Daniel Jana.
Los compromisos incorporados en la carta de trabajo interinstitucional buscan articular los programas e iniciativas de ambas instituciones, para fortalecer la autonomía económica de las mujeres mediante la capacitación, empleabilidad, y promoción de prácticas laborales con enfoque de género.
Marta Godoy, directora regional (s) de SernamEG, indicó que “producto de la pandemia, la participación laboral de mujeres retrocedió en 10 años y, actualmente, las cifras regionales indican que un 46.7 % de mujeres se encuentra dentro de la fuerza laboral. Por eso, este tipo de iniciativas que entregan certificaciones y especializaciones a las mujeres, son fundamentales para atender las brechas estructurales de género presentes en el mundo del trabajo”.
La Seremi de la Mujer y Equidad de Género, Camila Contreras relevó que tras el convenio, estos Servicios “dedicarán esfuerzos para avanzar hacia la superación de las brechas de género que se mantienen en el campo laboral. Las capacitaciones son una forma de empoderar a las mujeres y brindarles mayores oportunidades, acceso al empleo e independencia económica, sobre todo porque muchas de ellas se han incorporado exitosamente a trabajos que antes solo eran espacios reservado a los hombres”.
