SENCE ha cumplido el 80% del acuerdo alcanzado a favor de las MiPYMES
Una serie de medidas que se han ido implementando con gradualidad, ha implementado el Servicio de Capacitación y Empleo (SENCE) en el marco del Acuerdo para el Aumento de la Productividad y la Empleabilidad a Través del Desarrollo de Competencias en las Micro, Pequeñas y Medianas Empresas, suscrito en mayo de 2023 entre el Ejecutivo y ocho gremios.
Respecto a los avances, destaca la creación de una Unidad MiPyme en el Sence; el aumento del valor hora por participante de MiPymes en programas de capacitación del Sence; el compromiso de los gremios de levantar necesidades de capacitación en 2024; y la modificación de la normativa para crear financiamiento destinado a capacitación en empresas micro, pequeñas y medianas, producto de lo cual se crearon becas con el 10% de remanentes de franquicia tributaria, lo que equivale a cerca de $3.000 millones.
Francisca Mora, Encargada Unidad de Gestión MIPYMES y Empleadores, destacó el compromiso del servicio con la mesa que componen además de gremios, la subsecretaría del trabajo y el ministerio de economía “Si bien faltan puntos por cumplir, estos son los mínimos ya que gran parte de las demandas y acuerdos alcanzados a favor de las MIPYMES se han ido alcanzado con bastante celeridad lo que nos hace sentir muy contentos del trabajo realizado en conjunto todo este tiempo”.
Mora destacó que el convenio también incluye medidas como el aumento del límite de las remuneraciones de los trabajadores de empresas contratistas que pueden ser beneficiados por recursos de la franquicia tributaria de una empresa mandante; y la constitución de una mesa de diálogo social para el seguimiento de los acuerdos, entre otras.
En el último encuentro de esta mesa de trabajo se abordaron los pasos a seguir como la creación normativa de un nuevo mecanismo de becas laborales para MiPymes, que se proyecta que esté operativo desde agosto de este año; el monitoreo de la
participación de empresas de menor tamaño en la franquicia tributaria; y la modernización de otras políticas públicas para potenciar la formalidad laboral y garantizar un mayor uso por parte de las empresas de menor tamaño, en particular el proyecto de ley que rediseña los subsidios al empleo.
Participaron en la cita representantes de Multigremial, Conapyme, Conatacoch, Confedech, Conupia, Asexma, ConverPyme y Propyme.
Uno de los hitos relevantes que se espera para el inicio del segundo semestre es la firma del presidente Gabriel Boric y el paso por Contraloría General de la República, de la modificación al Decreto Supremo N°98, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, que aprobó el Reglamento General de la ley N°19.518 (Estatuto de Capacitación y Empleo).
Este aumenta el límite de las remuneraciones de los trabajadores de empresas contratistas que pueden ser beneficiados por recursos de la Franquicia Tributaria de una empresa mandante. En particular, se aumenta el tope de 15 a 25 UTM, lo que significa que más trabajadores de micro, pequeñas y medianas empresas podrán recibir recursos para capacitación.
Se crean las Becas de empresas de menor tamaño y socios de cooperativas. Entre un 10% y 15% del total de los remanentes, según resolución de el/la directora/a de SENCE (cerca de $3.000 millones anuales – Más que Despega MIPE), entre otros.
